去年，标准普尔500指数公司首席执行官的薪酬上涨了近13%，与普通员工的适度增长形成鲜明对比。
与此同时，通货膨胀严重影响了美国人的预算，给全国家庭带来了相当大的财务压力。随着生活成本的上升，高管与员工之间日益扩大的薪酬差距已成为一个日益令人担忧的问题。
CEO薪酬中位数达到1630万美元
根据Equilar为美联社(The Associated Press)分析的数据，首席执行官的薪酬中位数升至1,630万美元，增幅为12.6%。与此同时，私营部门工人的工资和福利在2023年增长了4.1%。
在美联社(Associated Press)年度薪酬调查中，有一半公司的中位数员工需要近200年的时间才能获得CEO的收入。
纽约薪酬咨询公司的创始合伙人凯利·马拉菲斯对美联社说:“在疫情后的市场上，董事会希望在他们觉得有一位优秀的领导者时，奖励和留住首席执行官。”
薪酬最高的ceo
这项CEO薪酬调查包括了标准普尔500指数成份股公司中341名高管的薪酬数据，这些高管至少连续两个完整财年在公司任职，这些公司在1月1日至4月30日期间提交了委托书。
博通(Broadcom)首席执行官陈福阳(Hock Tan)以约1.62亿美元的薪酬在美联社的调查中名列榜首。2022年10月31日，在公司的2023财年，博通授予Tan价值1.605亿美元的股票奖励。
根据一份证券备案文件，陈有机会从2025财年开始赚取高达100万股的股票，前提是博通的股票达到一定的目标，并且他继续担任首席执行官五年。裁决时，博通的股价为470美元。此后，该股一路飙升，并于5月15日达到1436.17美元的历史新高。
如果在2025年10月至2027年10月期间连续20天的平均收盘价超过1125美元，Tan将获得全额奖励。博通指出，在陈的领导下，其市值从2009年的38亿美元增加到6450亿美元(截至5月23日)，在此期间，其股东总回报轻松超过了标准普尔500指数。
其他顶级ceo
其他位居榜首的ceo还包括Fair Isaac Corp .的威廉•兰辛(6630万美元);苹果公司(Apple Inc.)的蒂姆·库克(Tim Cook)(6,320万美元);Prologis Inc.的Hamid Moghadam(5,090万美元);以及Netflix的联合首席执行官泰德·萨兰多斯(4980万美元)。
芯片制造商amd的首席执行官Lisa Su在2023财年连续第五年成为美联社调查中收入最高的女性首席执行官，她的薪酬为3030万美元，与她在2022年的薪酬持平。她的总排名从25位上升到21位。
相比之下，工人的工资是如何增长的
根据美国劳工部的数据，自疫情爆发以来，全国各地的工人都获得了更高的工资，私营部门员工的工资和福利在2022年增长5.1%后，2023年增长了4.1%。
即使有了这些进步，坐在角落办公室的人与其他人之间的差距也在不断扩大。在今年的薪酬调查中，半数ceo的收入至少是其员工收入中位数的196倍。这一数字高于去年调查的185倍。
首席执行官的收入与员工的收入之间的差距并不总是那么大。美国劳联-产联负责企业和资本市场的副主管里斯(Brandon Rees)说，二战后一直到上世纪80年代，大型上市公司首席执行官的薪酬是普通工人工资的40至50倍。该组织运营着一个追踪首席执行官薪酬的网站。
里斯说:“(目前的)薪酬比率显示出一种赢者通吃的文化，企业把首席执行官视为超级明星，而不是团队成员。”
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